組織開発コンサルティングサービス

Organizational
Development
Consulting
Services
組織開発
コンサルティングサービス

組織開発コンサルティング
サービスとは

私たちの組織開発コンサルティングサービスは、
組織開発の取り組みを
「制度や体制を整えること」
「従業員間のコミュニケーションの質を高めること」
「望ましい文化を育んでいくこと」
の3つに分類し、これらの整合性が取れるように組織に対して総合的にアプローチしていきます。
企業が抱える様々な組織課題に対し、必要な施策をカスタマイズ支援していくことで戦略の実行力を高めることに間接的に寄与します。

組織開発がもたらすもの

組織開発の最大の効用（ベネフィット）は、社員ひとりひとりの「“腹落ち”感」です。
“腹落ち”した社員は、組織の目標に対して自立的に行動するようになりパフォーマンスを発揮します。
結果として、事業の成果創出につながります。
社員に腹落ちさせるには、必要な人事制度が用意され、整備されていること。
それらがパーパスやMVVに対して一気通貫しており内的整合性が取れていること。
さらに、それらを正しく伝えるコミュニケーションが出来てはじめて、理解し、腹落ちに至ります。